A necessidade do desenvolvimento de habilidades, competências e novos conhecimentos é constante para profissionais de qualquer área. Esse processo conhecido em inglês como reskiling ou upskiling pode acontecer tanto por iniciativa pessoal, quanto pela empresa. Pensando nesse contexto, a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ) fez uma parceria inédita com o FGV In Company para oferecer um programa itinerário formativo.

O conteúdo do programa é composto por 4 trilhas de aprendizagem: diversidade e inclusão, comunicação estratégica, saúde mental e tendências em gestão de pessoas. O programa tem curadoria de professores da FGV e coordenação de Hélio Arthur Irigaray, doutor em administração de empresas pela EASP-FGV e coordenador geral de pesquisa em gestão de pessoas da EBAPE - Escola Brasileira de Administração Pública da Fundação Getulio Vargas.

Segundo Rossana Carrez, diretora voluntária da ABRHRIO, as trilhas foram escolhidas de acordo com os temas do RHRIO, segundo maior congresso de gestão de pessoas do Brasil. O evento, realizado em junho deste ano, reuniu 1,8 mil participantes e mais de 60 palestras relacionadas às principais demandas das organizações públicas e privadas. “O objetivo é oferecer aos participantes do congresso a oportunidade de aprofundar temas atuais como diversidade e inclusão, globalização, tendências em inovação e tecnologia”, explica a diretora.

Além de aulas gravadas, webinares, as trilhas oferecem diversos materiais complementares como podcasts, vídeos e e-books. No mundo, as trilhas de aprendizagem seguem a tendência do Learning on Demand - LoD, que como o próprio nome diz, é uma solução de aprendizagem sob demanda para melhorar a performance dos colaboradores. Os diferenciais são a flexibilidade e o estímulo ao protagonismo do participante em seu processo de aprendizagem, podendo escolher o que, quando e onde consumir, já que os conteúdos podem ser acessados de qualquer hora e lugar. De acordo com especialistas, o LoD também é uma forma de garantir o engajamento dos participantes e estimular o aprendizado.

O programa é exclusivo para os participantes do congresso e é uma iniciativa da FGV para apoio a comunidade de RH. “A parceria da FGV com a ABRH-RJ oferece a oportunidade dos congressistas do RHRio acessarem conteúdos alinhados com as trilhas do Congresso. Além do próprio desenvolvimento, os profissionais de RH podem conhecer melhor a plataforma de cursos e suas aplicações no desenvolvimento de equipes corporativas”, conclui Lúcia Madeira, presidente ABRH-RJ.

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