A aprendizagem sob medida é uma metodologia de aprendizagem flexível que faz do aprendiz protagonista na busca por conhecimento e desenvolvimento de habilidades.

Essa metodologia entende que aprendemos o tempo todo, de formas e em ritmos diversos e de acordo com nossas necessidades e interesses.

Com a rápida transformação digital, têm surgido e ainda surgirão novas profissões e, consequentemente, aumentam os desafios para a preparação de profissionais para desempenharem novas funções.

A aprendizagem sob medida é uma abordagem interessante para que as organizações possam se preparar para o presente e futuro, criando uma alternativa para soluções de educação corporativa engessadas do tipo "one size fits all".

Continue lendo para saber porque a aprendizagem sob medida deve fazer parte de um plano de treinamento e desenvolvimento e como aplicá-lo em sua organização.

O que esperar do futuro do trabalho

Nos últimos dois anos, vivemos uma aceleração de tendências que já vinham transformando o mercado de trabalho, como o home office, contratos mais flexíveis e o aumento do uso de tecnologias.

De acordo com o relatório “The Future of Jobs 2020”, produzido pelo Fórum Econômico Mundial, é estimado que, até 2025, 85 milhões de empregos deixarão de existir devido a uma mudança na divisão do trabalho entre seres humanos e máquinas.

Entretanto, poderão surgir 97 milhões de novos postos que estarão mais adaptados à nova divisão do trabalho que inclui pessoas, máquinas e algoritmos.

Além disso, os empregadores entrevistados acreditam que será preciso investir em habilidades como pensamento crítico e analítico, resolução de problemas, resiliência, tolerância ao stress e autogerenciamento, com ênfase em aprendizagem ativa.

A estimativa é que 40% dos profissionais precisem de reskilling (aquisição de novas habilidades) nos próximos anos. Conjuntamente, 94% dos empregadores entrevistados revelaram esperar que seus funcionários desenvolvam novas habilidades nos próximos anos.

Assim, a janela de preparação para as exigências do mercado é muito curta e se faz necessário implantar programas de educação corporativa eficientes e condizentes com a realidade atual. Pessoas e organizações precisam aprender rápido e ir direto ao ponto.

Life-long learning: aprendizado ao longo da vida

Para implantar uma estratégia bem-sucedida de upskilling (aprimoramento de habilidades) e reskilling de uma equipe e prepará-la para os desafios a caminho, devemos desconstruir alguns conceitos sobre aprendizado.

De acordo com a aprendizagem sob medida, aprendemos o tempo todo, não só quando estamos em ambientes acadêmicos. É o que explica Vinicius Farias, gerente executivo de Educação Corporativa do FGV In Company: “A gente aprende a vida inteira e não só na escola, faculdade ou pós-graduação. Estamos aprendendo o tempo inteiro e precisamos aprender a aprender”.

Então, é primordial estimular funcionários a identificarem a maneira como aprendem, reconhecer o aprendizado que ocorre nas experiências do dia a dia e também fornecer meios diversos para que possam adquirir e aprimorar habilidades, indo além de prover cursos onde eles se encontram como ouvintes, numa posição passiva.

Aprendizagem sob medida: o estudo personalizado

A educação corporativa deve respeitar o estilo de aprendizagem de cada indivíduo, ou seja, não é o aprendiz que deve se adaptar integralmente ao ensino e, sim, o ensino é que deve ser flexível para se ajustar à forma como ele aprende.

Logo, temos o conceito de aprendizagem sob medida que permite que o aprendiz adquira conhecimento de forma personalizada, procurando pelo conhecimento conforme sua necessidade, disponibilidade e no formato que o atenda.

Embora essa ideia possa parecer nova, é algo com o qual já nos acostumamos no entretenimento, por exemplo. Atualmente, não precisamos sentar em frente à TV e esperar pelo horário de um programa de televisão. Em vez disso, podemos assisti-lo quando queremos, no nosso ritmo em um serviço de streaming.

Da mesma forma, a aprendizagem sob medida é muito mais eficiente, ao permitir que os indivíduos encaixem o aprendizado de forma mais natural a suas rotinas.

Trilhas de aprendizagem: como definir o que é relevante

Para implantar um programa de aprendizagem sob medida em uma organização, é importante definir quais serão as trilhas a serem percorridas pelos funcionários.

Elas são como um guia que levará o colaborador a adquirir ou aprimorar as habilidades necessárias para o seu desenvolvimento profissional. Para definir quais serão os temas e os materiais abordados pelas trilhas de aprendizagem, é aconselhável contar com a orientação de especialistas.

O FGV in Company tem adotado esta abordagem. Seu corpo docente é especializado para fazer a curadoria de materiais em diversas áreas do conhecimento e formular experiências que atendam a  diferentes estilos de aprendizagem.

É importante lembrar que as trilhas de aprendizagem não são pensadas para limitar o aprendizado e, sim, o contrário. Elas devem motivar o participante a continuar sua busca de maneira independente, extrapolando o ambiente de ensino (sala de aula física ou virtual, biblioteca etc).

A importância da interação na aprendizagem sob medida

Embora a aprendizagem sob medida estimule o aprimoramento profissional de forma mais autônoma e personalizada, é essencial que haja também momentos de interação com outros participantes que estejam percorrendo as mesmas trilhas de aprendizagem.

Segundo Vinicius Farias, a realização de encontros ao vivo com a mediação de um professor é uma forma de aprimoramento que deve ser valorizada: “Eu posso acessar o material que eu quiser, mas os espaços de diálogo e interação ainda são importantes. A ideia de estar no momento síncrono é colocar o aluno no centro do processo para que ele possa interagir e construir, debater e não assumir um papel passivo na aprendizagem”.

Esses momentos são uma oportunidade de consolidar e expandir todo o conteúdo que tem sido absorvido pelos colaboradores individualmente. Eles podem ter o formato de debate, um estudo de caso ou até uma oficina com o objetivo de encontrar soluções para problemas existentes da organização.

FGV Learning on Demand: a solução de aprendizagem sob medida do FGV In Company
Agora você já sabe como a aprendizagem sob medida pode resolver o grande desafio que é preparar seu time para o futuro do trabalho e para as mudanças que já estão ocorrendo.

Para implantar um programa neste formato em sua organização, você pode contar com o FGV Learning on Demand (FGV LoD), a solução de Educação Corporativa do FGV In Company que visa auxiliar organizações públicas e privadas a investir no aprimoramento e desenvolvimento de novas habilidades e superar desafios estratégicos de forma personalizada.

Para saber mais sobre o FGV LoD, acesse nossa página.